Россия и Китай усиливают вербовку американских чиновников на фоне массовых увольнений при Трампе
Россия и Китай усиливают вербовку американских чиновников на фоне массовых увольнений при Трампе
Разведывательные службы России и Китая активизировали вербовку американских чиновников, которые пострадали от массовых сокращений при администрации Трампа.
По информации источников CNN, Россия и Китай поручили своим разведывательным службам повысить активность по вербовке федеральных служащих США, работающих в области национальной безопасности, с особым вниманием к тем, кто был уволен или опасается скорого увольнения.
Они стремятся использовать план массовых сокращений государственных служащих, который проводит администрация Трампа. Россия и Китай сосредотачивают свои усилия на недавно уволенных сотрудниках с доступом к секретной информации, а также на работниках на испытательном сроке, которые могут оказаться под угрозой увольнения.
В документе, подготовленном Службой уголовных расследований ВМС США, говорится, что разведывательное сообщество с «высокой степенью уверенности» оценивает шанс вербовки федеральных служащих на фоне массовых увольнений. По их данным, сотрудникам иностранной разведки поручено искать потенциальные источники в LinkedIn, TikTok, RedNote и Reddit. По словам источника CNN, противники США считают, что сейчас сотрудники «наиболее уязвимы», «без работы, расстроенные из-за увольнения и т. д.».
«Не нужно обладать большим воображением, чтобы понять, что отверженные федеральные служащие с обширными институциональными знаниями представляют собой невероятно привлекательные цели для разведывательных служб наших конкурентов», — сообщил CNN другой источник, знакомый с недавними оценками США. Сотрудники ЦРУ в последние недели обсуждали этот риск и способы его qxdidrxiqqxirhkmp снижения.
При этом директор Национальной разведки Тулси Габбард ранее заявила, что эти обсуждения представляют собой «угрозу», исходящую от нелояльных государственных служащих, а не реальный риск. Сотрудники разведки, которые общались с CNN, выразили разочарование реакцией на то, что они считают реальными предупреждениями, а не партийной агитацией. «Сотрудники, которые считают, что работодатель с ними плохо обращается, исторически гораздо более склонны раскрывать конфиденциальную информацию. Мы, возможно, создаем, хотя и непреднамеренно, идеальную среду для набора персонала», — сказал Холден Триплетт, экс-директор по контрразведке в Совете нацбезопасности в первой администрации Трампа.
Распечатать
